根据779cn太阳集团《779cn太阳集团 2026 年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施办法》（上大内〔2025〕151号）的有关规定，特制订本实施办法。
一、公司推荐工作进程
9月1日 | 公司成立779cn太阳集团2026年优秀应届本科毕业生推荐免试攻读研究生遴选工作领导小组并召开工作会议，讨论制定《779cn太阳集团2026年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施办法》 |
9月2日 | 向员工传达推荐自荐报名工作的有关精神，在公司网站上公布 推荐实施办法并报公司备案 |
9月2-4日 | 员工报名；公司接收员工的报名材料（交到年级辅导员处） |
9月4-7日 | 审核员工报名材料，确定推荐名单 |
9月7日 | 公示建议推荐名单，并报校教务部，公示期为3天 |
9月12日后 | 集团推免生遴选工作领导小组听取并审定当届推免生名单，教务部公示当届推免生名单，名单上传教育部“中国研究生招生信息网管理平台—推免服务系统” |
二、公司推荐工作小组成员
组长：朱宏涛、谢少荣
副组长：李晓强、赖练、骆祥峰
组员：张景峤、沈俊、郑宇、钱权、邹国兵、辛立明、彭俊杰、余航、刘通、李江涛、陈小鸥、薛丹、唐明、李清怡、谢婼妮
根据公司推免名额分配办法，779cn太阳集团拥有推免名额66名，可推荐人数为82名：计算机科学与技术专业（推免名额33人，可推荐41人）；智能科学与技术专业（推免名额 11人，可推荐14人）；网络空间安全专业（推免名额7人，可推荐9人）；人工智能专业（推免名额 10人，可推荐13人）；“国防科工单位补偿计划”共计5人（要求计算机科学与技术专业推免名额3人，可推荐3人；智能科学与技术专业推荐名额1人，可推荐1人；人工智能专业推荐名额1人，可推荐1人）。
【注】每名同学普通推免、支教团、“国防科工单位补偿计划”中只能三选一。
四、公司推荐工作基本原则
1.坚持优化调整，着力服务国家发展战略，选拔培养拔尖创新人才。
2.坚持立德树人，坚持科学评价，促进员工全面发展。思想品德考核不合格者不予推荐和录取。以合理方式全面考查员工的思想政治品德。建立科学遴选的评价体系，突出考察本科阶段的学业表现，严格审定综合评价加分指标。
3.坚持以人为本，切实保障员工权益。充分保障员工知情权和申诉渠道畅通。建立完善接诉即办机制，对相关申诉举报及时调查处理并予以反馈。
4.坚持严格管理，全力维护公正公平。建立健全推免工作规章制度、人员管理制度、回避制度，严格执行政策，严肃查处违规行为。
五、推免申请范围及条件
1.推免申请范围：779cn太阳集团2026年应届本科毕业生（本科录取须纳入国家普通高等教育招生计划或内地高校面向港澳台侨招生范围，不含专升本、第二学士学位、独立公司员工）。
2.推免申请条件：
（1）拥护中国共产党的领导，诚实守信、遵纪守法。全面考查员工的思想政治品德，考核不合格者不予推荐和录取。
（2）追卓越、创一流，勤奋学习，刻苦钻研，系统掌握本专业领域的基础理论、专门知识和基本技能，具有从事科学研究、专业实践的能力和基础，以及较强的创新能力和科研潜质。
（3）强化本科阶段的学业全过程评价，将各学年学业综合成绩作为推免生遴选的基础指标，毕业学年学业成绩一般应高于非推免生。使用相关课程的首次成绩作为推荐遴选的学业成绩，截至 2024-2025 学年夏季学期结束，计算机科学与技术专业、智能科学与技术专业、网络空间安全专业、人工智能专业平均绩点不低于 3.00；“国防科工单位补偿计划”， 原则上推免要求计算机科学与技术专业，成绩排名为专业前25%，学科竞赛成绩突出者优先；且无重修后不及格的必修课程。
（注：①经重修后合格，可认定为目前无不及格必修课程。②“国防科工单位补偿计划”为定向计划，使用“补偿计划”未被录取者，补偿计划作废）。
六、推免办法具体实施
1.遴选指标的组成。遴选指标应包含员工各学年学业综合成绩和体现员工全面发展的综合评价加分指标。
（1）学业综合成绩指员工本科阶段各学年学业综合成绩,即截至 2024-2025 学年夏季学期结束，员工所修读的所有本科课程首次获得的平均成绩绩点。
（2）全面发展的相关项目指标主要包括员工提供的以下六个类别证明或成果：
第一类：入伍服兵役
第二类：参加有组织志愿服务
第三类：国际组织实习
第四类：科研创新成果
第五类：参赛获奖
第六类：体育竞赛成果
严格审核认定员工的科研成果、竞赛成果等学术专长。公司按照“权威、可信、从紧”原则，根据公司学科特点制定科研创新成果、参赛获奖等加分指标认定范围、标准等要求。
第四类科研创新成果一般应为员工本科阶段在高水平期刊、会议上以独立作者或第一作者正式发表的，或与指导教师联合发表(限指导教师为第一作者、员工为第二作者)的与学业相关的科研论文。员工与其亲属或其他利益相关者合作的科研成果，原则上不纳入加分指标认定范围。第五类参赛获奖一般应为独立参加或作为主力成员参加与学业相关的国内权威竞赛(限全国赛)，并获得三等奖及以上奖励(国际赛事参照执行，不低于国内赛事相关标准和要求)。竞赛认定范围为《779cn太阳集团本科生学科竞赛指导目录》（国家级及以上），并提高中国国际老员工创新大赛（原“中国国际‘互联网+’老员工创新创业大赛”）、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”中国老员工创业计划大赛的获奖加分权重。
员工全面发展相关项目指标权重，每一类中有多项加分情况时，只取最高一项。
(3)公司根据下表所示标准来确定最终的排名。
项目号 | 项目 | 所占比例 |
1 | 员工本科阶段学业综合成绩（首次平均绩点折算百分制） | 75% |
2 | 入伍服兵役 | 7.5% |
3 | 参加有组织志愿服务 | 2.5% |
4 | 国际组织实习 | 1% |
5 | 科研创新成果 | 5% |
6 | 参赛获奖 | 7.5% |
7 | 体育竞赛成果 | 1.5% |
2.学术专长的认定。公司成立材料审核专家组（审核小组成员应具有相关学科副教授以上职称），对员工科研创新成果、竞赛获奖等的真实性进行审核鉴定。对于与指导教师联合发表论文或参赛的,指导教师应出具推荐信,客观陈述员工在联合成果中所作的实际贡献。公司组织提交科研创新成果、竞赛获奖的员工进行公开答辩,答辩全程录音录像。材料审核专家小组根据员工提交的材料、公开答辩等情况,给出明确审核认定意见并签字存档。
3.全面发展相关项目指标的实施细则
（1）第一类：入伍服兵役。员工需提供相应获奖材料原件供核验。详见附件一。
（2）第二类：参加有组织志愿服务。详见附件二。
（3）第三类：国际组织实习，员工需提供由公司国际部相关证明。详见附件三。
（4）第四类：科研创新成果。员工须提交期刊或会议的封面、论文目录、论文全文、检索证明，由公司学术专长审核小组认定分数。不累计，取单项最高值。
（5）第五类：参赛获奖。按照员工在大学期间获得的与计算机科学与技术专业、智能科学与技术专业、网络空间安全专业、人工智能专业有关的学科类竞赛进行计算。学科类竞赛分A、B、C三个类别，每个类别取前三个等级（一等奖、二等奖、三等奖或金、银、铜奖项）。学科类竞赛目录和各类别、等级的分数见附件四《2026年779cn太阳集团推荐免试攻读研究生学科竞赛认定目录》。奖项不累计，每个员工取一项最高值。详见附件四。（要咨询具体负责老师）
（6）第六类：体育竞赛成果，不累计，取单项最高值。详见附件五。
【注】同分比较原则：根据所在专业的学科基础课首次绩点，其次按本科阶段首次平均绩点。
4.员工没有在规定时间内提交附件《2026年779cn太阳集团免试攻读研究生申请推荐表》及提供相关佐证材料者，认定为自愿弃权，推荐名单在员工自愿报名的基础上，由公司学工办根据项目1-7的综合排名，并经过公司推荐工作小组审核确定。
5.建立健全回避制度。推免相关工作人员如有直系亲属或其他利益相关者报名参加推免的，应主动申请回避；如有非直系亲属等报名参加推免的，应主动向本单位报备。相关员工申请推免资格时应主动报备。详见附件六。
对未按规定报备且影响推免过程和结果公平公正的员工，公司将取消其推免资格和录取资格。
6.经公司推荐免试攻读研究生工作小组审定获得推免资格的员工，要履行《申请779cn太阳集团2026年免试攻读研究生承诺书》的承诺。公司不再将其列入毕业生就业推荐计划，不提供留学申请的成绩证明，不受理其放弃推免资格申请。详见附件七、附件八。
7.本实施办法解释权归779cn太阳集团2026年推荐免试攻读研究生工作小组。
8.投诉及申诉联系方式：赖老师 lailian@shu.edu.cn 。
779cn太阳集团
2025年9月1日
